この悩みで、まず見ること
- 何が起きていて、仕事にどんな影響がある？
- 自分で試したことは何？
- 上司に決めてほしいこと・確認したいことは何？
上司に相談しづらい。
どうすればいい？
上司に相談しづらいと、問題が小さいうちに話せず、後から大きくなりやすい。相談を「助けを求めること」ではなく、判断に必要な情報を共有する行為として整理します。
上司への相談は「事実・試したこと・質問」で作る
- 事実：期限、状況、具体的な問題を伝える
- 試行：自分がすでにやった対応を伝える
- 質問：判断してほしい一点を明確にする
今日の次の一歩
相談内容を3行に整理して、適切なタイミングで共有する。
自分に聞く：上司に“判断してほしいこと”を一つに絞れる？
避けたい動き
「全部無理です」と丸投げする、問題を隠して期限直前まで待つ、人格評価として上司の反応を受け取る。
具体例
「○日締切の○○が△△で止まっています。□□まで試しました。次はAとBのどちらで進めるべきでしょうか？」の形にする。
NEXT STEP WITH MATE
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診断結果だけで終わらず、今の悩みに合わせて「今できること」「避けたいこと」「次の一歩」を整理できます。
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